九月是“韭月”?揭秘P2P平台是如何割员

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九月是“韭月”?揭秘P2P平台是如何割员  

九月是“韭月”?揭秘P2P平台是如何割员工韭菜的?

  九月是“韭月”吗?揭秘P2P平台是如何割员工韭菜的?近几个月,P2P平台爆雷的情况接连不断,无论是平台从事者或是投资者,或多或少都会有担忧,平台从业者担心一不小心触碰到监管的红线,导致平台动荡不安;投资者则是担心投资的平台爆雷,本金收不回来。平台爆雷,从业者很容易被Double Kill,因为很多从业者同时也是投资人,破财又失业。

  而从业者并不代表就是专业人士,因为任何一家公司都有所谓的后勤部门。比如人事行政、技术支持、品牌公关等等等等。

  这里面的很多人专业知识还不如普通投资者,甚至进入的时候也并不清楚自己公司的业务,就奔着份工作就来了。

  何况专业也逃不过踩雷的命,群主认识的风控和资产端踩雷的人都有。

  很多互金公司尤其是规模不大的,为自己的员工也准备了特制的镰刀。

  爱公司吗?先投埃在不在平台投资甚至成了你是否忠心的标志。

  下面,就来盘点下,P2P平台是如何割员工韭菜的。

  1、强制开户

  来了就是客,尤其是员工,更是势在必得的韭菜。

  一般逢年过节,公司都会发点福利,比如购物券、礼品甚至现金,互金公司发什么呢?平台代金券。

  但这钱,你必须注册账户后才能领取,还有种要命的必须投资才能使用。比如200块的代金券,必须投个2000块、投上3个月才能生效。

  更有牛B的平台,把员工的年终奖发在了投资账户。老板还让财务统计,看谁马上提现的。

  看不上这200块不要投吗?只要你想在这混,影响总归要考虑下。

  这个比斐讯比,还省了个路由器。而且一般,只要几个月不出事,员工慢慢的就接受了公司的氛围以及理财产品,投着投着容易有挣两份工资的感觉。然后越投越多,甚至比这家公司发你的还要多。

  比如米族金融,听说光员工就投了2个亿,都是大户。

  牛板筋雷时,也有员工失声痛哭,婚房钱都在里头。

  不知道是不是跟私募学的,私募招人就喜欢招富二代,别的不说,爹娘老子的拉过来钱就不少。

  而且钱都没白发,朱一栋搞了个员工专属理财计划,年息16%据说,把发给员工的钱又拿回来了。

  2、推荐活动高提成

  基本所有的互金平台都有类似活动,主要用于客户的转介绍,这点对普通员工也适用。

  员工作介绍的,一般提成会稍微再高点,毕竟他在这里工作,本身就是一种背书。拉起人来也比较容易。公司一般会搞个内部排名,看谁带来的人最多,甚至会计入平时表现的一部分。

  因此这活动,和给出借人的相比,多了层政治意味。

  理财端的销售尤其是从身边的亲戚朋友做起,中国就是人情社会嘛。

  这种赚钱的时候都好,亏钱的时候呢?比如今年的爆雷潮,真的是亲戚都不要做了。

  之前认识个夸克优富的小哥,亲戚朋友加自己投了700多万在公司,现在郭老板进去喝茶了,他连个门都不敢出。

  老家有个亲戚更是凄惨,之前好好的烟草局公务员,后来到理财公司当顾问,拉了几百万的业绩,公司跑了,一堆人找他要债,现在到处找兼职挣钱还,不要说那不是他的义务,亲戚不认,尤其是上了年纪的亲戚,天天住家不走。

  除了破财,理财端员工还是有法律风险的,一旦平台定性为非吸或诈骗,还要牵涉到退赔甚至坐牢,高管尤其。

  3、离职前的最后一刀

  如果平台正常经营,一般互金公司的待遇还是不错的,毕竟承担了那么大的压力。

  但不正常了呢?

  爆雷的,除了一地鸡毛,什么都不会留给员工。不要说最后一个月工资,有些都拖欠了好多个月了。至于离职补偿什么的,都是不可能有的。

  没雷的呢?雷掉的还可以心安,反正都这样了,没雷的时刻提心掉胆。

  雷潮之下,各家的日子都过得很不容易,多家平台今年都开始了裁员。这个都属正常,但不人道的招数同样有。

  一般公司裁员有两大对象,未转正,工资高。

  未转正的,不用赔,而且也不是啥核心员工基本。即便是本该转正的,也是拖着不给转。

  工资高的呢,省钱,裁一个省一堆。

  但还是有个坑要考虑,就是很多正式员工,裁起来N+1的赔,太多,如何少赔呢?

  A,降薪降级调岗,逼你自己走。

  很多人降薪还可接受,毕竟要共度时艰嘛。可一旦降级,我下一份工作就很难再升上去,好不容易干个经理,你又给调成专员了,等于下一份工作的起点又低了。        B、改签合同,老员工变身新员工

  一般平台都有好几家关联公司,把你从A公司改签到B公司,各项待遇不变,很多人是接受的,业务调整嘛。但是不管你在之前公司干过多少年,工龄都要重新计算。

  这种员工要裁时,成本大大降低了就。

  还在平台任职的,近期在做好自我保护的同时,尽量少劝亲戚朋友在自己任职平台投资。同时,不管哪个端口的,都密切关注下自己平台的资产状况,看不懂的问风控或资产部门。真有什么比较严重的情况,尽快离开,不要计较工资。

  市场有风险,投资须谨慎

  从业有风险,择业须谨慎

  这两条对从业者都实用。

  延伸阅读:P2P平台接连爆雷 不想被割韭菜就先管住自己的贪心

  近期,P2P行业着实令人堪忧,似乎商量好一般,从上海到南京,从杭州到深圳,越来越多的平台接连暴雷。仅7月11日当天,上海就有多融财富和普资金服两家暴雷,这两家交易额共超150亿元。

  暴雷后的公司总是相似的,比如CEO失联,办公室人去楼空,剩下事先不知情的员工还在等着发工资,外加追债的人堵在门口不愿离去,场景要多惨有多惨。

  今年以来,楼市调控政策收紧,股市行情不被看好,越来越多的人选择了理财平台,不过悲剧一旦发生,更容易血本无归。跑路和明天哪个先到?对投资者来讲,如何最大程度的避免风险是投资之前必须知道的。

  一般来说,如果平台出现利率不断上升甚至远高于其他平台的现象,这一般预示着该平台已经出现兑付危机。如果突然出现大量短标,金额较大过于集中,这极有可能是老板跑路的前兆。

  郭树清曾表示:“收益率超过6%就要打问号,超过8%就很危险,10%以上就要准备损失全部本金。”天上没有白掉的馅饼,如果一件事听起来太好,基本上一定是有问题的,别指望一夜暴富,因为风险定会大于收益。

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